Family
Começo de ano sem estresse
VivaVida sorteia ingressos de cinema entre funcionários da Kalunga para combater cansaço gerado pela volta às aulas
Início de ano é também o período de volta às aulas, quando os pais correm às lojas para comprar o material escolar. Por isso, é uma época em que os funcionários da Kalunga, uma das maiores no setor, têm grande volume de trabalho. Para combater o estresse e o cansaço, uma das armas encontrada pelo departamento de recursos humanos foi o módulo Family do Programa VivaVida. “Nesta época, a carga emocional de nossos funcionários é elevada, e precisamos beneficiá-los com alguma atividade que proporcione alegria e bem-estar”, afirma a gerente de RH, Márcia Montagna Assim. A empresa está sorteando 300 ingressos para a Rede Cinemark. Por mês, 50 contemplados levam dois ingressos cada um. Com a ajuda da MBS Seguros, uma grande campanha de divulgação foi realizada para que todos compreendessem e participassem do processo. O sorteio é feito eletronicamente, com um software fornecido pela MBS, e tem auditoria de funcionários de diferentes áreas da Kalunga. “A parceria com a corretora é muito importante para que este tipo de ação seja mais estratégica”, diz Márcia. Segundo a gerente de RH, a própria expectativa gerada pelo sorteio já tem bons resultados. “Os que são sorteados comentam com os outros como é bom ir ao cinema de graça, enquanto os que não são esperam novas oportunidades”, conta. “Houve uma aproximação maior com os funcionários.” A Kalunga já utilizava outros dois módulos do VivaVida: o Doctor, com mapeamento de riscos de saúde, e o Nutri, de promoção de hábitos alimentares saudáveis. Para Márcia, os programas de qualidade de vida no trabalho devem sempre estar alinhados a uma estratégia maior. “Nosso objetivo é ajudar nossos colaboradores a ter mais saúde e a encontrar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Para tanto, devemos fazer com que mudem de comportamento, e não apenas apresentar dicas”, conclui.
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