Family
Momento de integração
Sorteio de ingressos na Belliz vira confraternização entre funcionários

Em abril, foi a vez da Belliz implantar o módulo Family do Programa VivaVida, e o resultado não poderia ter sido melhor. O sorteio dos ingressos de cinema teve 100% de adesão dos funcionários, que, além de concorrerem, também participaram de um coffee-break promovido pela empresa.

“A ação serviu tanto para estimular o contato dos funcionários com a cultura como para promover uma maior integração entre eles”, afirma Fernando Cintra, diretor administrativo financeiro da Belliz. “O Family também ajudou a aproximar os funcionários e suas famílias da empresa”, completa.

Cliente MBS há cerca de seis meses, a Belliz está implementando todos os módulos do programa de qualidade de vida da corretora. “Além da questão do custo e da gestão dos benefícios, um dos motivos da contratação da MBS foi o VivaVida”, explica Cintra. Segundo ele, ao oferecer benefícios extras sem custo adicional, o programa ajuda o RH a cuidar do bem-estar de seus funcionários. “Com isso, promovemos um ambiente de trabalho melhor.”

Repercussão

“Fiquei realmente surpresa, pois nunca fui sorteada em nada. Foi ótimo! Como não tenho carteirinha de estudante, acho o preço do cinema um pouco alto. Além disso, trocar o cupom sorteado pelos ingressos foi muito rápido e prático.”
Kátia Teixeira Dias, analista de importação, foi ao Cinemark do Market Place assistir a Velozes e Furiosos 4.

“Adoro ir ao cinema e, sem pagar nada, é melhor ainda. Inclusive, os ingressos sorteados não são restritos, e pude usá-los no fim de semana. Esta atitude da empresa foi muito legal.”
Renata Gracieli Taqueti, auditora, foi ao Cinemark do Market Place assistir a O Leitor.

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