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Ação coordenada |
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Na Lubrizol, mapeamento de saúde dos funcionários é acompanhado pelo médico do trabalho |
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Gilson Santos, diretor presidente da
Lubrizol no Brasil. |
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A subsidiária brasileira da indústria de aditivos Lubrizol, uma das maiores do mundo, com plantas em 28 países e mais de 6,8 mil colaboradores, promoveu em agosto o mapeamento de saúde oferecido pelo Programa VivaVida da MBS Rio. “O motivo foi controlar a sinistralidade do plano de saúde, é claro, mas também melhorar a qualidade de vida dos funcionários e identificar problemas que até então desconhecíamos”, afirma Ana Ribeiro, gerente de Recursos Humanos da Lubrizol.
Todo o processo foi feito em total coordenação entre a MBS Rio e o RH. Após o preenchimento dos questionários e a realização de exames, os relatórios individuais foram entregues aos funcionários. O passo seguinte é a avaliação do relatório consolidado pelo médico do trabalho da empresa, a fim de que identifique as ações possíveis.
“Dependendo dos problemas encontrados, tomaremos medidas. Mas uma coisa já foi possível identificar: um dos principais problemas apontados é a falta de atividade física”, conta Ana. Segundo ela, a Lubrizol já tem um programa de reembolso parcial em academia. “Pouquíssimos funcionários estão utilizando esse benefício. Com os relatórios reforçando a importância da atividade física, tenho certeza de que o uso do reembolso irá aumentar. Será um grande estímulo”, afirma.
Repercussão
A ação contou com a adesão de 76 colaboradores, sendo que a maioria trabalha nos escritórios da sede. Os questionários foram entregues previamente, acompanhados de uma campanha de esclarecimento por parte da MBS Rio e do próprio RH. “Todos fizeram um grande esforço para participar”, conta Ana.
Maria Sandra Oliveira, analista de tesouraria, confirma a impressão da gerente de RH. “Foi muito bom ter participado do módulo Doctor”, afirma. “O mundo atual traz muitos benefícios, mas também nos faz ter uma vida agitada. É essencial a conscientização para a preservação da saúde, que fará com que as pessoas vivam melhor.” |
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Cursos rápidos, nunca rasos |
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Diretor de criação da agência Giovanni+Draftfcb explica por que frequenta os cursos na Casa do Saber |
A equação ideal entre tempo e profundidade. Esta é a grande vantagem dos cursos oferecidos pelo Programa VivaVida na Casa do Saber, segundo Rui Piranda, diretor de criação da agência de publicidade Giovanni+Draftfcb. “O ambiente é charmoso e confortável, os professores são ótimos e os cursos, sempre intensos e curtos”, enumera Piranda.
O publicitário afirma que, não fossem os cursos promovidos pela MBS Seguros, não frequentaria tanto a Casa do Saber. O motivo é justamente a falta de tempo para se engajar em cursos mais longos. “Com um, dois ou três encontros, é mais fácil conseguir espaço na agenda. E mais: eles são flexíveis, não preciso necessariamente assistir a todas as aulas”, explica. “Como são cursos de informação, e não de formação, a duração é menos importante do que a qualidade do conteúdo”, completa.
Piranda dá preferência aos temas que são de seu interesse pessoal. “Minha grande paixão é a arte, e me interesso muito pelas grandes questões da humanidade”, afirma Piranda. “Por isso, tento me programar para as aulas que têm esse viés.”
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| Cena de Maria Antonieta, de Sofia Copolla, um dos filmes analisados nas aulas de Ana Maria Bahiana. |
Um bom exemplo foi o curso ministrado pela jornalista Ana Maria Bahiana no primeiro semestre deste ano, Como ver um filme – A arte da apreciação cinematográfica. Na época, ele estava matriculado em dois cursos do Museu de Arte Moderna de São Paulo (MAM), mas conseguiu encaixar as três aulas na Casa do Saber entre um e outro. “O que aprendi sobre cinema fez diferença tanto na minha vida quanto no meu trabalho”, avalia. “Ana Maria me ajudou a entender o cinema como produto cultural e sua interação com a propaganda. Nunca vou me esquecer da paleta de cores do filme Maria Antonieta.” |
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