Mais de 70 mil novos postos de trabalho e mais de US$ 90 bilhões em investimentos. Estes são apenas os números preliminares da Petrobras para o segmento de óleo e gás nos próximos anos. Mas não é apenas a estatal brasileira que vive em clima de euforia. O setor cresce em todo o mundo e as promissoras descobertas de reservas na camada do pré-sal que vai do Espírito Santo a Santa Catarina indicam que, no Brasil em especial, a realidade tende a ser melhor que a expectativa.

Neste novo cenário, vêm ganhando destaque as micro, pequenas e médias empresas que conseguem atender com bens e serviços as gigantes de exploração e produção. Por se tratar de um mercado altamente qualificado e competitivo, reter talentos passa a ser um desafio. E oferecer um ambiente motivador, salários recompensadores e benefícios que façam a diferença é o caminho do sucesso.

É o que ensina a EXACTUM, empresa de engenharia consultiva que desenvolve e gerencia projetos de engenharia civil, naval e mecânica e tem a Petrobras como um de seus principais clientes. Com cerca de 40 funcionários fixos, a empresa contratou, junto à MBS Seguros, planos de saúde e odontológico, seguro de vida e, em breve, passará

No site da EXACTUM é muito salientada a busca pela excelência em qualidade como o grande diferencial da empresa. Também é enfatizado que a qualidade depende do capital humano. Que tipo de ações são desenvolvidas?
Mario Santos – Consideramos o capital humano a própria empresa. Assim, investir no aprimoramento técnico dos colaboradores é investir na empresa. A EXACTUM promove várias ações neste sentido. Uma das metas estratégicas da empresa é dedicar 20% das horas laborais disponíveis neste aprimoramento. Temos cursos dentro da própria empresa, incentivamos a pós-graduação e a extensão, investimos no desenvolvimento de softwares internos que resultem em ferramentas úteis e promovam a especialização, principalmente dos estagiários e dos engenheiros recém-formados, entre outras coisas.

Vocês atendem, entre outras, empresas do segmento petrolífero, que vem crescendo muito no País. Sabemos que a mão-de-obra é especializada e escassa nessa área. É difícil manter os funcionários?
Mario Santos – Tem sido gratificante constatar o grau de envolvimento de nossos funcionários com as metas da EXACTUM. Esta constatação se dá pelo baixo índice de turn over da empresa. É claro que, para isso, também temos uma política salarial alinhada com o mercado. De forma geral, trabalhamos mantendo nossos colaboradores motivados e isto tem como resultado a retenção de nosso pessoal.

De que forma a motivação pode ser mantida?
Mario Santos – Procuramos colaboradores que tenham interesses pessoais alinhados com as metas estratégicas da empresa. Se isto não acontece, fica difícil reter os profissionais. Um bom ambiente de trabalho, empreendimentos desafiadores e investimento no crescimento profissional também são ingredientes importantes nesta fórmula. Procuramos nos conhecer mutuamente e promover uma integração entre todos os colaboradores, respeitando o perfil e as individualidades de cada um. Nosso trabalho é em equipe, e não há lugar para vaidades exacerbadas. Cada um tem seu papel e é importante para a empresa. Estamos continuamente explicando as razões das metas estratégicas e, pelo menos a cada seis meses, promovemos um encontro com todos para discutir o desempenho.

Oferecer benefícios de qualidade tem a ver com o objetivo de alcançar a excelência em qualidade via capital humano?
Mario Santos – Sem dúvida. A empresa tem como obrigação manter a tranqüilidade e apoiar o funcionário para que ele produza mais e

melhor. Nesta busca pela qualidade de vida de nossos funcionários, a MBS tem um papel importante com os seguros saúde e odontológico, além do seguro de vida e o atendimento das demandas que sempre surgem nestas áreas. Estamos agora equacionando a forma de implementar a previdência privada de forma sustentável, e a MBS tem sido uma parceira fundamental neste processo. A iniciativa de oferecer estes serviços partiu da própria EXACTUM. Nós não nos limitamos a oferecer o básico requerido contratualmente, nós vamos além. Procuramos pesquisar cenários possíveis e tomar decisões no sentido de mitigar possíveis efeitos sobre o funcionário ou a família no caso de sinistros futuros. Diria que nosso setor não produz alto risco no exercício da profissão, mas devemos estar vigilantes com tudo que possa afetar a vida de nossos funcionários.

Como chegou à MBS e como tem sido a relação?
Mario Santos – Chegamos através da agência do Banco do Brasil da qual somos clientes (BB Candelária, no Rio de Janeiro, onde a MBS possui acordo de exclusividade na negociação dos produtos BB Saúde junto aos clientes corporativos). A proposta de gerir os seguros implementados é um diferencial que sempre buscamos e a MBS nos ajuda nesta demanda.

Quantos são os funcionários hoje?
Mario Santos – Temos em torno de 40 profissionais como um staff fixo. Existem ainda colaboradores eventuais e nossa expectativa é dobrar este número antes do final de 2008. Na atividade-fim da EXACTUM, além dos engenheiros, temos também os projetistas que são peças fundamentais para o desenvolvimento e resultado final do projeto. Sem os projetistas a equipe ficaria sem personalidade e desvinculada do realismo de transformação em uma construção amigável. No suporte destas atividades, temos administradores, profissionais de tecnologia da informação e também recursos humanos.

A resposta deles tem sido positiva?
Mario Santos – Sim. Apesar destes benefícios serem comuns em empresas de grande porte, a EXACTUM, em parceria com a MBS, tem tornado mais efetivo o uso dos benefícios e apoiado de forma mais próxima os funcionários.

Desde 20 de junho, o brasileiro passou a levar mais a sério o que antes não passava de recomendação. É que o “se beber não dirija” virou lei, a famosa Lei Seca, e quem a desrespeita recebe multa de quase R$ 1 mil, suspensão do direito de dirigir por um ano e até pena de prisão. O resultado é que vêm diminuindo os índices de acidentes de trânsito ocasionados por motoristas embriagados. Só no primeiro mês, as mortes no estado de São Paulo caíram 57% e os atendimentos médicos, 55%, de acordo com dados da Secretaria de Estado da Saúde e da Secretaria de Segurança Pública.

Com isso, ganha o setor público, que vê reduzidos os gastos com atendimento emergencial nos prontos-socorros; ganha a sociedade, que se sente mais protegida; e ganha até o setor de seguros, inclusos aí operadoras e segurados. Isto porque, se a tendência de redução de acidentes ocasionados por embriaguez se confirmar, as seguradoras de automóveis certamente sentirão uma redução significativa no pagamento dos sinistros, o que poderá repercutir em apólices mais em conta – o que, por sua vez, deve atrair mais proprietários de veículos interessados em adquirir o produto.

O diretor do produto Auto da Porto Seguro, Marcelo Sebastião, confirma: “A Lei Seca ainda é muito recente. Se o rigor da fiscalização persistir e os índices de acidentes continuarem diminuindo por pelo menos mais seis meses, poderá, sim, ocorrer uma redução no valor do seguro”. Ele explica que, apesar de não existirem dados confiáveis que revelem o quanto álcool e sinistros estão relacionados (a embriaguez do motorista só entra no boletim de ocorrência em caso de flagrante policial), é senso comum que alguém alcoolizado tem muito mais chances de se envolver num acidente de trânsito. Tanto que a Porto passou a oferecer um serviço exclusivo para seus associados: o guincho de volta para casa, para quem foi de carro e bebeu. “O número de chamadas tem aumentado”, revela.

Seguro de vida – A Lei Seca também tem repercutido no seguro de vida. Em decisão recente e inédita, foi recusado o pagamento da indenização a uma viúva de São Paulo porque seu marido faleceu em decorrência de um acidente que ele mesmo provocou, por estar embriagado. O contrato em questão previa o não-pagamento caso o segurado dirigisse alcoolizado. Mas, se a Corte Especial do Superior Tribunal de Justiça (STJ), instância máxima, confirmar o julgamento, a regra deve passar a valer para qualquer caso, inclusive para contratos que não especifiquem tal cláusula.