Credibilidade em jogo

Em tempos de crise, cabe ao RH abrir caminho para o diálogo franco entre diretoria e funcionários

“Não aguento mais ouvir falar de crise.” A reclamação é recorrente hoje em dia e faz todo o sentido. Mas não dá para o departamento de recursos humanos fugir do tema, já que muitos colaboradores se mostram inseguros e até desmotivados diante da possibilidade de desemprego. De acordo com o sociólogo e consultor em gestão de cultura organizacional Odino Marcondes, da Marcondes Consultoria, cabe a este departamento assumir a missão de estabelecer o diálogo franco entre diretoria e funcionários, mesmo que haja resistências em contrário: “O que está em jogo neste momento é a credibilidade”. Confira a entrevista:

MBS – O noticiário atual destaca demissões, acordos para reduzir salários e jornada de trabalho, instabilidade no emprego etc. E essas notícias tendem a abalar os trabalhadores. Como o RH de uma empresa deve se comportar diante deste cenário?
Odino Marcondes – Como regra geral, as pessoas devem ser tratadas como são: adultas. Todos sabem que há uma crise e que ela vai afetá-los de alguma forma. Quanto maior for o número de informações sobre a situação da empresa, melhor. Isto reduzirá a ansiedade, que é sofrer por antecipação diante do desconhecido.

Infecção urinária em pauta

Doença comum entre as mulheres, ela está no centro das atenções. Entenda melhor e saiba como se prevenir

Recentemente, um caso raro de evolução de infecção urinária chocou o Brasil. A modelo capixaba Mariana Bridi da Costa, de apenas 20 anos, morreu em 24 de janeiro de sepse grave, ou infecção generalizada. E tudo começou com uma doença corriqueira.

Segundo declarou o ministro da Saúde, José Gomes Temporão, o caso da modelo foi uma raridade. Ela contraiu uma bactéria comum, a Pseudomonas aeruginosa, que afetou os rins e acabou causando uma infecção generalizada – antes de morrer, Mariana teve as mãos e os pés amputados devido à necrose, respirava por aparelhos e fazia hemodiálise.

De fato, a infecção urinária não é considerada grave por muitas pessoas. A doença é causada por bactérias que migram da uretra para a bexiga. Costuma acometer mais as mulheres, que têm uretra menor, enquanto é rara entre homens com menos de 50 anos. O diagnóstico inicial é feito a partir do exame de urina. A forma mais comum é a cistite (infecção da bexiga), que pode ter sintomas como vontade de urinar várias vezes, queimação ou dor ao urinar, desconforto na região pélvica, mal-estar, urina turva ou com sangue e febre baixa. Já quando afeta os rins, um quadro mais grave da doença, o paciente pode apresentar febre alta, calafrios, cefaleia e dor lombar.

A infecção urinária não está relacionada à falta de higiene, como muitos pensam, mas a quedas na resistência do organismo. O tratamento geralmente é feito com antibióticos ministrados por via oral e é mais eficaz quanto mais cedo a doença for diagnosticada. Mas o melhor remédio é mesmo a prevenção, e ela é muito simples: ingira sempre bastante líquido, principalmente água, e as chances de ter uma infecção serão menores.

Empresas do segmento precisam redobrar a atenção com a qualidade de vida de seus funcionários, como faz a ZiranLog

Ritmo de vida estressante, alimentação incorreta e sedentarismo são os principais ingredientes para o aparecimento de doenças. Em transporte e logística, especificamente, eles se fazem ainda mais presentes do que em outros segmentos, aumentando os casos de absenteísmo. A fim de reverter esse quadro e mostrar aos funcionários que a saúde de cada um interessa, e muito, foi que a ZiranLog, empresa presente no Rio de Janeiro, em São Paulo e em Belo Horizonte, implantou o módulo Doctor do Programa VivaVida.

“É um segmento que pede atenção. Mas, infelizmente, a maioria das empresas não oferece esse cuidado”, afirma Admar Pereira, sócio-diretor da ZiranLog. “Os motoristas chegam a ficar cinco horas seguidas sentados ao volante, sem parar para caminhar ou esticar as pernas. Comem pela quantidade, não pela qualidade, e a maioria tem sobrepeso. Vivem com pressa. Não se exercitam. Não vão ao médico com regularidade. Para se ter uma ideia, eles acham ótimo ter plano de saúde, mas para a família, porque eles mesmos não usam”, explica.

Em dois dias de Doctor, 160 funcionários passaram por exames de índice de massa corporal, glicemia, colesterol e pressão arterial. A partir do cruzamento de dados, a ZiranLog terá um mapeamento completo da saúde de seus funcionários e poderá direcionar melhor as ações desenvolvidas. “Nosso pessoal é nosso patrimônio. Fazemos isto para ver as pessoas bem e sentir que elas sabem que são valorizadas”, enfatiza Admar Pereira, revelando que a proposta do Doctor veio justamente ao encontro da campanha “Viver bem é viver com saúde”, que a empresa já propunha à sua equipe. “Implantamos ginástica laboral e um concurso de perda de peso com premiação. Mas, agora, com o mapeamento em mãos, teremos uma direção mais certeira”, afirma, ressaltando o apoio fundamental da gerente de RH, Michele Borchevski, nesta empreitada.

Este boletim é publicado para o benefício dos clientes e prospects da Multi Benefit Services Corretora de Seguros e Consultoria Ltda. (MBS Seguros), com a intenção exclusiva de apresentar assuntos de interesse geral. Caso pretenda tomar qualquer decisão ou ação baseada nas informações contidas nesta newsletter, procure, primeiro, o auxílio de um profissional especializado.

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