Um problema de saúde pode transformar a viagem dos sonhos em pesadelo. É por isso que, na hora de sair de férias, é fundamental contratar um seguro-viagem. “Ele é importante sempre que o destino for a mais de 100 quilômetros de casa, mas nossa maior preocupação é a cobertura médica no exterior. Em caso de acidente, a assistência pode significar valores até mesmo maiores que a reserva financeira para a viagem em si”, explica Cristiana Lowndes, diretora comercial da MBS Seguros, acrescentando que, para entrar nos países do Tratado de Schengen, é obrigatório ter cobertura médica no valor de €30 mil.

A prevenção certamente fica muito mais barata do que o remédio: em média, um seguro-viagem para cinco dias e com cobertura de € 30 mil custa R$ 180 por pessoa. “O cálculo é feito de acordo com o tempo de permanência e o destino. Quando o tempo passa dos cinco dias, o valor por dia é menor quanto maior o período”, diz Cristiana.

Em geral, o seguro-viagem cobre: assistência médica e odontológica; medicamentos prescritos após atendimento médico ou odontológico; repatriação em caso de doença ou falecimento; repatriação do acompanhante; acompanhamento para menores e idosos; gastos com hotel por convalescença; assistência legal; antecipação de fiança; e seguro para extravio de bagagem. Alguns produtos também oferecem seguro de vida com a cobertura de morte acidental e invalidez permanente por acidente.

Cristiana ressalta que a maioria dos seguros não cobre doenças pré-existentes e, para quem tem mais de 70 anos, pode haver aumento no custo ou não aceitação. Também vale lembrar que o seguro-viagem é individual e que não existem planos familiares.

A MBS oferece agilidade na contratação de seguros-viagem, mas Cristiana recomenda que o cliente procure a corretora com no mínimo dez dias de antecedência. “Assim, podemos entender suas necessidades e oferecer o melhor produto, garantindo que esteja com o certificado em mãos já alguns dias antes do embarque”, diz.

O Ministério da Saúde anunciou este mês ter fechado a compra de 83 milhões de doses da vacina contra a gripe pandêmica A (H1N1). A campanha de vacinação deve acontecer entre março e abril e será simultânea em todo o país.

Os acordos foram feitos com o Fundo Rotatório de Vacinas da Organização Panamericana de Saúde (10 milhões de doses),  com o laboratório Glaxo Smith Kline (40 milhões de doses) e com o Sanofis-Pasteur via Instituto Butantan (33 milhões de doses). O investimento total é da ordem de R$ 1 bilhão. O Ministério da Saúde também adquiriu 83 milhões de seringas e agulhas, a um custo de R$ 40 milhões, que serão distribuídas aos estados juntamente com a vacina.

A estratégia nacional de vacinação deve ser anunciada até o início de fevereiro. Segundo o Ministério da Saúde, a imunização será feita a partir de março em grupos considerados prioritários, definidos com base em critérios epidemiológicos e seguindo as recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS).

Final de ano nos clientes MBS

Em novembro do ano passado, o Grupo ABC, que engloba algumas das principais agências de publicidade do país, promoveu ações simultâneas do módulo Doctor do Programa VivaVida. E os funcionários marcaram presença em peso: foram 680 pessoas no total. “A adesão foi expressiva”, avalia o superintendente de benefícios do Grupo ABC, José Ricardo Amaro.

Valeska Ribeiro, do RH da Loducca, confirma. “Das 24 pessoas que não participaram, temos: dois ex-funcionários; dois em licença médica; quatro em férias; um que ainda fará os exames; e um que trabalha à noite. Então, podemos afirmar que 79,13% da agência compareceu e tivemos 8,7% de ausência justificada. Acho que o saldo foi muito bom, um aproveitamento grande, não?”, diz.

Suzana Almeida, do RH da África, revela que por lá a repercussão foi bastante positiva. “Foi muito bom! Os ‘africanos’ elogiaram muito e agora estão ansiosos para receberem o relatório e começarmos as ações”. Assim também foi na DM9: “Foi ótimo. Recebi feedbacks muito bons”, conta Fernanda Santos. E ainda na MPM: “Todos que fizeram adoraram e alguns que não puderam ir lamentaram. Foi um evento maravilhoso e bem organizado”, conta Anderson Voightlander, também do RH.

Segundo Amaro, os colaboradores de agências de publicidade em geral são jovens e têm um ritmo bastante acelerado de trabalho, por isso os fatores mais impactantes são o nível de estresse e a qualidade na alimentação. “Pretendemos desenvolver projetos que visam melhorar a qualidade de vida de todos que trabalham no grupo. Acreditamos que ações como essa são de extrema importância, pois significam investir e cuidar do nosso capital humano, que consideramos o maior ativo das agências”, conclui.

O módulo Family do Programa VivaVida fechou 2009 com números expressivos. Foram 1.714 ingressos de cinema sorteados em 26 clientes ao longo do ano. Os departamentos de recursos humanos aproveitaram datas comemorativas, palestras sobre os benefícios e outros eventos para presentear seus funcionários com as entradas gratuitas fornecidas pela MBS Seguros.

A expectativa para este ano é superar o passado, dado o sucesso dos sorteios. O Banco Indusval Multistock, por exemplo, realizou a ação em agosto a fim de atrair os colaboradores às palestras sobre reimplantação de benefícios e só recebeu elogios. “Os funcionários adoraram. Tivemos todas as palestras lotadas, e tenho certeza de que o sorteio foi um atrativo”, diz Ana Paula Ortiz, do RH da empresa.

Segundo Ana Paula, o Indusval Multistock pretende utilizar o Family novamente em 2010. “Esse tipo de ação é extremamente saudável, pois traz alegria para a empresa, mostra que ela valoriza o funcionário e colabora com o bom clima organizacional”, explica.

Pelo segundo ano consecutivo, o Programa VivaVida promoveu uma palestra do módulo Invest na Monitor, multinacional que presta assessoria de gestão. De acordo com a gerente de RH da empresa, Patrícia Tristão, a palestra de Paulo Colaferro, da Taler Consultoria, parceira MBS, foi um sucesso. “O pessoal adorou o Paulo (Colaferro) e a maneira como ele abordou o tema, simples e rica em exemplos cotidianos”, conta.

A ação ocorreu em dezembro do ano passado e reuniu 90% dos colaboradores da empresa. “Ações como esta são muito positivas dentro da empresa porque elevam a satisfação de todos, gerando um ambiente de colaboração e comprometimento”, avalia Patrícia.